Vestre Landsret har for nylig besluttet, at en fleksjobber, som arbejder i en virksomhed uden overenskomst, har ret til at vide, hvilken overenskomst, der gælder, før der kan laves aftaler om at fravige den. Hvis medarbejderen ikke er blevet informeret om den relevante overenskomst, har vedkommende ret til de vilkår, som overenskomsten giver – selvom der er lavet aftaler om undtagelser.
Baggrund for sagen
En fleksjobber arbejdede i en virksomhed uden overenskomst, hvor der ikke var en pensionsordning. Ved ansættelsen havde medarbejderen sagt ja til at arbejde uden pension, men det var ikke blevet undersøgt, om der fandtes en relevant overenskomst, der krævede pension. Medarbejderens fagforening mente, at der skulle have været en pensionsordning, og at medarbejderen derfor havde krav på efterbetaling.
Afgørelse i retten
Byretten frifandt arbejdsgiveren, fordi medarbejderen var blevet fortalt, at der ikke ville være pension. Landsretten var dog uenig og mente, at medarbejderen skulle have været informeret om den relevante overenskomst fra starten. Uden denne viden kunne medarbejderen ikke tage en velovervejet beslutning om at sige ja til andre vilkår. Derfor blev virksomheden pålagt at betale pension for hele ansættelsesperioden.
Hvad dommen betyder
Dommen viser, at en fleksjobansættelse i en virksomhed uden overenskomst skal tage udgangspunkt i en relevant overenskomst, hvis der findes en. Virksomheden skal oplyse medarbejderen om denne overenskomst, før der kan laves aftaler om at fravige den. Hvis medarbejderen ikke er blevet informeret, har vedkommende ret til overenskomstens vilkår, som fx pension.
Råd til virksomheder
Danmarks Restauranter & Caféer, DRC, anbefaler, at virksomheder, der ansætter fleksjobbere, søger råd om, hvilken relevant overenskomst de skal bruge som udgangspunkt. Det er vigtigt at fortælle medarbejderen om den relevante overenskomst og tydeliggøre, hvis der ønskes afvigelser i ansættelseskontrakten. Dette sikrer, at virksomheden følger reglerne og undgår krav om efterbetaling af rettigheder, som medarbejderen ellers kunne have haft.